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Zynismus
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Der Zynismus (griechisch κυνισμός, kynismós) wörtlich „die Hundigkeit“ im Sinne von „Bissigkeit“, von κύων (kyon, „der Hund“), bezeichnete ursprünglich die Lebensanschauung und -weise der antiken Kyniker.
Heute bezeichnet man als Zynismus zum einen eine Haltung, die in (oft absichtlich) verletzender Weise die Wertvorstellungen anderer herabsetzt oder missachtet, und zum anderen auch eine Haltung, die moralische Werte grundsätzlich in Frage stellt (und sich darüber hinaus manchmal auch über sie lustig macht). Auch eine hieraus folgende berechnend-amoralische Einstellung und Verhaltensweise kann Ausdruck dieser Haltung sein. Zynismus kann Folge und Anzeichen von Resignation sein. (Ein Zyniker ist jemand, der Ideale hat, aber zu wissen glaubt, dass sie nicht realisierbar sind.)
Zudem bezeichnet der Begriff Zynismus mitunter auch die zynische Äußerung selbst (z. B.: „Mit Zynismen reagieren.“) als Ausdruck dieser Haltung.
Zynismus wird sehr oft fälschlich als Synonym zum Sarkasmus verwendet. Während letzterer aber nur bitter-schwarzhumorige Aussagen bezeichnet, geht Zynismus eigentlich hierüber hinaus und bezieht sich auf den Charakter und die Weltsicht eines Menschen. Sarkasmus ist also keineswegs eine Äußerung von Zynismus (so wie nicht jede boshafte Aussage ein Ausdruck von Bösartigkeit sein muss).
Formen des Zynismus [Bearbeiten]
Neben der umgangssprachlichen Verwendung werden im psychologischen Diskurs folgende Formen des Zynismus unterschieden:
Zynismus im Sinne von „Feindseligkeit“
Der Fokus dieses Konzepts liegt auf den negativen Wahrnehmungen und feindseligen Einstellungen von Individuen gegenüber anderen. Personen, die auf der Hostility-Skala[1] hohe Werte erzielen, haben geringes Vertrauen in ihre Mitmenschen, sehen diese als unehrlich, unsozial, unmoralisch und böse an.
Sozialer Zynismus
Die Folge übermäßig hoher Erwartungen gegenüber der eigenen Person und anderen, die auf die Gesellschaft, Institutionen und Autoritäten generalisieren. Das Verfehlen dieser Erwartungen führt zu Enttäuschung, welche Gefühle der Desillusionierung und des Verrats auslöst.[2]
Berufszynismus
Zynische Einstellungen gegenüber Aspekten der eigenen Arbeit. Darin spiegelt sich verlorener Stolz und Respekt gegenüber der eigenen Arbeit wider.
Organisationaler Zynismus
Eine generelle oder spezifische Einstellung, die durch Frustration, Hoffnungslosigkeit, Desillusionierung und Misstrauen gegenüber Wirtschaftsorganisationen, Managern und/oder anderen Objekten der Arbeit gekennzeichnet ist.[3]
Zynismus in organisatorischen Veränderungsprozessen
Pessimismus bezüglich des Erfolgs zukünftiger organisatorischen Veränderungen, der sich u. a. aus negativen Erfahrungen vorheriger Transformationen ergeben kann. Verantwortliche für den organisationalen Wandel werden als inkompetent oder unwillens eingeschätzt.[4][5][6][7][8]
Literatur [Bearbeiten]
Peter Sloterdijks Kritik der zynischen Vernunft (1983) ist eine mittlerweile klassische Abhandlung über die beiden ungleichen Geschwister Kynismus und Zynismus. Kyniker sind demnach Menschen, die wissen, wie schlecht es um eine Sache bestellt ist, und uneigennützig diese Situation durch Ironie und Spott zu ändern trachten. Zyniker dagegen wissen ebenso um Missstände, ändern aber nichts daran, sondern versuchen, aus der Situation ihren Nutzen zu ziehen. Die zynische Haltung führt nach Sloterdijk zu Deformationen des Charakters.
Einzelnachweise [Bearbeiten]
↑ Cook & Medley: Proposed Hostility and Pharisaic Virtue Scales for the MMPI. The Journal of Applied Psychology. 1954;38 1954
↑ Donald Lucky Kanter, Philip H. Mirvis: The cynical Americans: living and working in an age of discontent and disillusion, Jossey-Bass 1989
↑ Andersson & Batman, 1997
↑ Reichers, Wanous & Austin, 1994
↑ Wanous, Reichers & Austin, 1997, 2000, 2004, Understanding and managing cynicism about organizational change, in: Academy of Management Executive, 11 (1), 48-59
↑ Daniel Nerlich:Zynismus in organisationalen Veränderungsprozessen, 2008, ISBN 3639006607;
↑ Vance, Brooks & Tesluk: Organizational cynicism, cynical cultures, and organizational change efforts 1996
↑ David J. Stanley, John P. Meyer, Laryssa Topolnytsky: Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change, 2005[1]
Siehe auch [Bearbeiten]
Ironie
Sarkasmus
Spott
Humor
Lachen
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